Зарплаты в строительстве Карелии возросли
Этой зимой строительство промышленных и инфраструктурных объектов в Карелии занимает лидирующие позиции по уровню зарплатных предложений. Согласно данным «Авито Работы», средняя зарплата в данной сфере достигла 134 тыс. рублей в месяц, что на 20% выше, чем в зимний период 2024–2025 годов. Основная причина роста — увеличение объемов строительных работ и нехватка квалифицированных кадров. За год спрос на сварщиков возрос на 73%, а на водителей спецтехники — на 52%. Также отмечается рост интереса к строителям на 21%. Работодатели активно повышают зарплаты и обучают новых сотрудников, чтобы привлечь их в команду. На втором месте по доходам расположились такси и пассажирские перевозки с зарплатами до 113 тыс. рублей в месяц (+11% за год). Замыкает тройку лидеров транспортное машиностроение, где зарплаты составляют 101 тыс. рублей в месяц (+24%). Ранее также сообщалось о количестве бензина, которое можно приобрести на среднюю зарплату в Карелии.
Вопрос-ответ
Какие сферы в Карелии сейчас предлагают самые высокие зарплаты в строительстве и близких отраслях?
<pСреднее значение по строительству и сопутствующим отраслям в Карелии составляет около 134 тыс. рублей в месяц, что лидирует по уровню зарплат. На втором месте — такси и пассажирские перевозки с окладами до 113 тыс. рублей в месяц, затем транспортное машиностроение с около 101 тыс. рублей. При этом наблюдается рост спроса на сварщиков и водителей спецтехники, а также на строителей в целом.
Какие причины роста зарплат и спроса на работников в отрасли?
<pРост связан с увеличением объемов строительных работ и дефицитом квалифицированных кадров. За год спрос на сварщиков увеличился на 73%, на водителей спецтехники — на 52%, а интерес к профессиям в строительстве вырос примерно на 21%. Работодатели активно повышают зарплаты и обучают сотрудников, чтобы привлечь их в команду.
Как изменились динамические показатели по инвесторам и найму за год?
<pЗа год наблюдается значительный рост зарплат в строительстве и перевозках, а также усиление внимания к обучению новых работников. Это указывает на усиление конкуренции между работодателями за квалифицированный персонал и попытки удержать кадры за счет повышения оплаты труда.